Зарплата, дополнительные доходы и капитализм наоборот


Как работает капитализм наоборот

Мы рассматривали компании, но что можно сказать о мужчинах и женщинах - на пороге нового тысячелетия все еще преобладают мужчины,- которые руководят ими? Зарплата и дополнительные доходы (pay and perks) директоров зарегистрированных на бирже компаний были основным политическим вопросом на протяжении большей части десятилетия. Небольшая подсказка поможет понять суть частых сообщений в прессе, по телевидению […]

Возражения против поощрительных схем

Заявленная цель, которая стоит за бонусными и тому подобными схемами, заключается в том, чтобы “мотивировать” менеджмент в обеспечении более успешной работы компании, от которой также выигрывали бы акционеры и вся экономика. Это создает второй парадокс. Почему именно этим - самым высокооплачиваемым людям в компании требуются дополнительные платежи, чтобы убедить их делать свою работу как […]

Корпоративное управление и раскрытие информации

Хотя акционеры имеют мало возможностей для прямого влияния на оклады и нерегулярные дополнительные вознаграждения директоров, тем не менее в конце 1990-х гг. они стали получать значительно больший объем информации по данным вопросам, чем в прошлом. Совет по стандартам бухгалтерской отчетности (Accounting Standards Board, ASB) и связанная с ним Специальная группа по срочным вопросам (Urgent Issues […]

Кто контролирует менеджеров

До конца 1990-х гг. акционеры не имели возможности прямо голосовать по вопросу уровней зарплаты директоров. Они могут, разумеется, проголосовать за смещение директора. На практике давление с целью умерить заработную плату, как правило, осуществляется закулисно со стороны инвестиционных институтов. Однако от акционеров всегда требовалось голосование по учреждению схемы опционов на акции для руководителей компании, потому что […]

Когда вмешивается пресса

Именно оклады и дополнительные вознаграждения директоров бывших национализированных компаний - British Gas, компаний по водоснабжению и компаний по производству электроэнергии, в частности, привлекали наибольшее внимание средств Массовой информации. Причины для этих специфических нападок нуждаются в объяснении. Во-первых, в целом эти директора по стандартам частной промышленности оплачивались очень плохо, когда руководили своими предприятиями от имени государства. […]

Обратимся к цифрам

Но каковы же те зарплаты и дополнительные нерегулярные доходы в частном секторе, к которым стремятся соответствовать боссы компаний по предоставлению коммунальных услуг? Консультанты по оплате труда из группы New Bridge Street Consultants провели в 1999 г. исследование годовых отчетов компаний, вводящих в индексы FTSE 100 и FTSE Mid 250. Для компаний из FTSE 100 средняя […]

Как высоко будут расти зарплаты

Высокая оплата совета директоров часто защищается тем доводом, что она представляет собой вознаграждение за высокие результаты работы компании. На практике исследования по этой проблеме часто имеют трудности с установлением такой взаимосвязи. Высокая оплата также оправдывается на том основании, что “директора в других странах получают больше, и мы потеряем нашего предприимчивого талантливого руководителя, если не приведем […]